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根據(jù)2018年的稅法，對員工的貨幣獎勵應(yīng)按照 《個人所得稅法》規(guī)定繳納個人所得稅。由于666元是用現(xiàn)金發(fā)放，老板應(yīng)當(dāng)考慮員工的個稅負擔(dān)，否則可能受到個人所得稅部門的處罰。因此，老板應(yīng)當(dāng)將666元這筆費用分拆成兩部分，一部分為稅后工資，另一部分為個人所得稅，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)前的個人所得稅的稅率進行報稅。報稅過程中，老板需要提供一些必要的憑證，如開具費用發(fā)放憑證和個人所得稅申報表等。如果老板拒絕繳納個人所得稅，則可能被個人所得稅部門追究處罰。 當(dāng)然，老板也可以通過其他方式來發(fā)放費用，比如支付員工的通訊費，發(fā)放物品禮品，發(fā)放報銷權(quán)益等，這些不會被認(rèn)定為個稅負擔(dān)，從而避免了對老板和員工的雙重稅收負擔(dān)。 拓展知識：由于貨幣獎勵的不同形式，如現(xiàn)金、物品、服務(wù)和其他費用等，所繳納的稅率也不相同。在《個人所得稅法》中，規(guī)定了所有這些形式的貨幣獎勵的原始稅率，老板應(yīng)當(dāng)按照稅法的規(guī)定全面了解，避免受到個人所得稅處罰。