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根據(jù)稅法規(guī)定，員工工資在發(fā)放前要繳納個稅，而個稅可以根據(jù)當月實際工資決定，所以如果部門員工少扣個稅而發(fā)工資造成了工資表里的實發(fā)數(shù)和銀行實發(fā)不一致，那么可以按照以下步驟，將賬目補足平衡： 首先，從財務部門拿到部門員工的實發(fā)工資表，核對工資表中的扣稅和實發(fā)。 其次，從銀行對賬單獲取部門員工的實際發(fā)放工資，比對工資表和對賬單，計算出實發(fā)工資和扣稅數(shù)額的差額，并查閱相關辦法，做出正確的補繳。 最后，如果補繳金額較大，則需要考慮向會計憑證開具增值稅發(fā)票的可能性，使得各費用的計算更加準確和合規(guī)。 上述方案只是一個解決部門員工少扣個稅導致工資表里的實發(fā)數(shù)和銀行實發(fā)對不上的案例的建議，具體的運用要根據(jù)實際情況和不同的稅法來考慮，以保證財務工作的準確性和合法性。 拓展知識： 當部門員工少扣個稅發(fā)放工資時，除了稅收部門和會計部門要及時做出正確的補繳措施外，人力資源部門也要對此負責，定期進行部門員工的稅收信息管理和驗收檢查，以保證該等款項的正確發(fā)放，以及依法繳納稅款。