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工資的計算根據(jù)不同的國家的勞動法規(guī)不同而有差異。一般來說，工資是根據(jù)崗位、基本工資、職務(wù)津貼、工齡津貼以及薪資調(diào)整等因素來計算的。其中基本工資即為員工實際工作時長內(nèi)應(yīng)獲得的固定工資，職務(wù)津貼是指由法律法規(guī)、上級機關(guān)或者單位出臺的職稱職務(wù)等級制度，根據(jù)職稱職務(wù)津貼的規(guī)定，給予員工不同級別的津貼。工齡津貼是指因為員工在單位工作時間越久，所以會有一定的津貼給予。薪資調(diào)整也就是按照政府、單位的要求而針對個人支付的工資變動。 以上是工資計算的基本方法，除了以上提到的，在實際應(yīng)用中，還會根據(jù)各個國家的法律法規(guī)，適當補助員工的收入，以及支付社會保險稅費等等，影響工資的具體數(shù)額也會有變動。拓展知識：此外，近年來，不少國家也出臺了對勤勞勞動者進行表彰和獎勵的勞動激勵政策，其中一般都可以以津貼、獎金等形式給予員工，以此來激勵員工拼搏、努力工作，為國家、社會做出努力貢獻，提高各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會進步。