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若員工屬于勞務(wù)分包，則需要計提應(yīng)付職工薪酬。 1.首先將老板應(yīng)微信預(yù)支的1000元錄入應(yīng)付職工薪酬，由借方記賬； 2.應(yīng)微信預(yù)支1000元錄入銀行存款，由貸方記賬； 3.根據(jù)員工月底發(fā)放的工資3580減去已經(jīng)預(yù)支的1000，需要計提應(yīng)付職工薪酬，借方記賬2500，貸方為應(yīng)付職工薪酬； 4.月末發(fā)放職工薪酬2500，再將實付的職工薪酬2500再錄入銀行存款，由貸方記賬，同時減去應(yīng)付職工薪酬，由借方記賬2500。 拓展知識： 在會計分錄中，應(yīng)付職工薪酬的記賬一般采用計提的方式，即實際發(fā)放職工薪酬時，只預(yù)先在賬上記錄未發(fā)放的職工薪酬，而實際發(fā)放時，將賬上記載的應(yīng)付職工薪酬減去，這種計提方式對于每一份職工薪酬都是有效的。