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從法律角度講，這一切都是合法的。這是一種普通的工資結(jié)算方式，只不過不是直接給員工發(fā)放而已。不過，在使用這一結(jié)算方式時，應當注意一些事項，以免發(fā)生糾紛。首先，結(jié)算人可以查驗包括身份證等有效證件，以確認該員工是本公司員工，有權(quán)收到該工資款的合法權(quán)利，并且可以防止誤付和被冒領(lǐng)的發(fā)生。其次，老板和員工應當是自愿雙方，沒有因果關(guān)系。最后，可以簽訂一份《工資轉(zhuǎn)賬協(xié)議》，以減少雙方所可能發(fā)生的糾紛。 擴展知識：現(xiàn)在，許多企業(yè)已經(jīng)開始使用在線支付工具，如支付寶和微信，這無疑大大降低了企業(yè)工資結(jié)算成本，提高了靈活性，也更方便實行科學的工資制度管理。同時，它也為企業(yè)和員工帶來更大的安全性。這些在線支付系統(tǒng)的安全性比較高，可以大大減少工資資金被盜或被騙的可能性。