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一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假會(huì)影響年終獎(jiǎng)收入。只有在完成規(guī)定的工作量，并取得良好的完成效果時(shí)，才有資格獲得高額的年終獎(jiǎng)收入。 因此，從考勤來(lái)看，請(qǐng)假會(huì)影響到你的年終獎(jiǎng)收入。如果你因?yàn)槌霾罨蚺R時(shí)事務(wù)而請(qǐng)假，但該期間你的工作量較少，則可能影響你的考核績(jī)效，從而影響到你的年終獎(jiǎng)收入。另外，如果你請(qǐng)的時(shí)間超過(guò)你的勞動(dòng)合同所規(guī)定的時(shí)間，也會(huì)影響你的考勤，從而影響到你的年終獎(jiǎng)收入。 此外，如果你請(qǐng)假期間，公司的業(yè)績(jī)有顯著提升，年終獎(jiǎng)的數(shù)量會(huì)比上年有顯著的增加，但你受影響的原因仍然存在，因此你可能沒(méi)有資格獲得高額的年終獎(jiǎng)收入。 總之，請(qǐng)假會(huì)影響到你的年終獎(jiǎng)收入，考勤是考核績(jī)效的重要指標(biāo)，因此應(yīng)該盡量減少請(qǐng)假，以免影響到自己的年終獎(jiǎng)收入。 拓展知識(shí)： 年終獎(jiǎng)的計(jì)算也可根據(jù)個(gè)人的績(jī)效量化考核指標(biāo)來(lái)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，在考核中可以考慮到員工的業(yè)績(jī)指標(biāo)，比如工作任務(wù)完成情況、出勤率、參加培訓(xùn)情況、技能提升等，這些指標(biāo)都可以作為考核年終獎(jiǎng)收入的參考。