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首先，對于沒有簽訂合同而被辭退的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他們有權(quán)獲得賠償。 賠償?shù)木唧w金額，首先要以雙方約定的為基礎(chǔ)，如果雙方?jīng)]有約定，則以兩月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，再根據(jù)員工服務(wù)的月數(shù)累計(jì)計(jì)算賠償金額。 其次，針對于從一月份補(bǔ)交社保的賠償，可以按照實(shí)際補(bǔ)繳的社保金額累計(jì)計(jì)算，即按照一月份補(bǔ)繳的社保金額累計(jì)，兩月份補(bǔ)繳的社保金額累計(jì)，以此類推，累計(jì)求出賠償總金額。 此外，在賠償?shù)倪^程中，還要注意是否還有其他的賠償責(zé)任，例如在解除勞動(dòng)合同中，是否還存在補(bǔ)償金的責(zé)任以及應(yīng)該付出的補(bǔ)償金的金額等等。 在勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束后，給予能夠充分義務(wù)的賠償，是雇主履行義務(wù)的重要內(nèi)容，也是關(guān)系雙方公平合理的重要表現(xiàn)。它除了保護(hù)雇員的合法權(quán)益外，更有助于雇主維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。