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在這種情況下，公司是否可以不給員工上社保不可以。由于社保制度是規(guī)定員工必須參加社會保險(xiǎn)，并由雇主和雇員分別繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)制度，當(dāng)員工不參加本地社保時，公司也就不能遵守法律規(guī)定，也就無法向社保機(jī)構(gòu)繳納應(yīng)繳的費(fèi)用，也就可能會招致相關(guān)部門的處罰。此外，若員工在異地購買社保，其社保費(fèi)用無法沖抵本地社保基金，也可能無法享受到相應(yīng)的社保待遇，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。 因此，公司不能讓員工自行在異地購買社保，以確保社保制度被充分執(zhí)行，避免公司及員工出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識： 社保制度是指在多數(shù)國家以法律、法規(guī)形式規(guī)定員工必須參加社會保險(xiǎn)，并由雇主和雇員分別繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)制度，起到提高民生保障、維護(hù)勞動者權(quán)益的作用。社保制度的設(shè)置國家不同，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。