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首先，要想正確而合理地處理員工不交社保而簽訂勞務(wù)合同的情況，必須要先認(rèn)真查看和理解這些員工的勞務(wù)合同，以及這些員工所應(yīng)付的稅率。 一般來(lái)說(shuō)，不交社保且簽訂勞務(wù)合同的員工，按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)的稅率會(huì)比正常按照個(gè)人收入申報(bào)的稅率要高。因此，如果這些員工的工資稅率太高，建議將他們的工資按照正常的個(gè)人收入申報(bào)形式處理，以達(dá)到合理支付個(gè)稅的目的。 此外，如果企業(yè)有需要，還可以就工資實(shí)行分類支付，將一部分工資作為勞務(wù)報(bào)酬，而另一部分作為個(gè)人收入支付。這樣一來(lái)，可以減少員工承擔(dān)的支付稅率，使企業(yè)的員工支付的稅款減少，以此節(jié)約成本。