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建筑業(yè)中找的臨時干活，是應(yīng)該收取工資的，而不是直接讓他們寫收據(jù)。一般情況下，臨時工需要在勞動合同中簽定，在勞動關(guān)系成立后，他們就有權(quán)利獲得工資待遇了。勞動者完成工作后，雇主必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時應(yīng)按照規(guī)定開具勞動合同鑒證、工資單等給勞動者。由于建筑業(yè)勞動條件較差，工作較低，因此企業(yè)必須遵守勞動法，按時足額向勞動者支付應(yīng)得的工資。 此外，建筑企業(yè)有責(zé)任保證勞動安全，按照規(guī)定，應(yīng)對勞動者提供安全技術(shù)和防護(hù)用品，預(yù)防發(fā)生安全事故，并正確處置事故。如果勞動者在工作中出現(xiàn)意外，企業(yè)有責(zé)任按照規(guī)定給予補(bǔ)償。同時，企業(yè)還有義務(wù)按照國家規(guī)定提供勞動者社會保障，為他們提供更好的工作和生活條件。 總之，對于建筑業(yè)招募的臨時工，雇主都有義務(wù)為他們提供安全的工作環(huán)境以及和其他正式員工一樣的工資待遇，遵守規(guī)定履行勞動責(zé)任，提高勞動者就業(yè)環(huán)境，共同創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。