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付出職工教育經(jīng)費是企業(yè)根據(jù)相關(guān)法規(guī)依據(jù)勞動合同里寫明的教育經(jīng)費繳納比例分?jǐn)偨o職工，在一定條件下才涉及到繳納，企業(yè)只有在支付職工勞動報酬的情況下，才需要繳納職工教育經(jīng)費，且繳納的比例由企業(yè)和參保職工協(xié)商確定，一般是企業(yè)承擔(dān)3%，職工承擔(dān)2%，若職工工資較低，企業(yè)可以增加自己承擔(dān)的比例，但不得低于3%。企業(yè)繳納的職工教育經(jīng)費會轉(zhuǎn)入職工教育經(jīng)費專項賬戶，由職工管理，撥款用于補充職工社會保險金、補充子女教育經(jīng)費、投資職工集體培訓(xùn)費、參加其他與職工教育培訓(xùn)有關(guān)的經(jīng)費等。 從拓展的角度看，職工教育經(jīng)費的繳納不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，同時也是企業(yè)未來發(fā)展的重要投資。因為職工教育經(jīng)費將為企業(yè)提供更優(yōu)秀的、有專業(yè)能力的職工，促進企業(yè)職工在職業(yè)發(fā)展中提高技能和專業(yè)能力，提升企業(yè)的未來發(fā)展能力。