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具體考勤扣款是要放在應(yīng)發(fā)工資前面還是后面，是由企業(yè)的薪酬制度規(guī)定的，沒有統(tǒng)一的明文規(guī)定。一般來說，如果考勤扣款是由企業(yè)政策規(guī)定的正式考勤制度，那么考勤扣款一般是要放在應(yīng)發(fā)工資前面的，主要目的是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。但也可能會(huì)出現(xiàn)例外情況，即考勤扣款是企業(yè)發(fā)出的特殊調(diào)整函，此時(shí)則需要企業(yè)根據(jù)工資發(fā)放規(guī)則，明確是放在應(yīng)發(fā)工資前面還是后面。 此外，企業(yè)在考勤扣款這件事情上，還需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，明確扣款規(guī)定，并將考勤扣款方面的規(guī)定及時(shí)告知工人，保持正當(dāng)平等的勞動(dòng)關(guān)系。 拓展知識(shí)：為了確保員工薪酬的合理性，企業(yè)可以考慮結(jié)合個(gè)人工作業(yè)績(jī)、企業(yè)績(jī)效及薪資政策對(duì)員工進(jìn)行合理的薪酬評(píng)價(jià)，根據(jù)員工表現(xiàn)為其調(diào)整薪酬，從而保持公平公正，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。