問(wèn)題已解決

老師,考勤扣款要放在應(yīng)發(fā)工資前面還是后面?有沒(méi)有相關(guān)文件

84784973| 提問(wèn)時(shí)間:2023 01/25 14:33
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答
李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,CMA
具體考勤扣款是要放在應(yīng)發(fā)工資前面還是后面,是由企業(yè)的薪酬制度規(guī)定的,沒(méi)有統(tǒng)一的明文規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),如果考勤扣款是由企業(yè)政策規(guī)定的正式考勤制度,那么考勤扣款一般是要放在應(yīng)發(fā)工資前面的,主要目的是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。但也可能會(huì)出現(xiàn)例外情況,即考勤扣款是企業(yè)發(fā)出的特殊調(diào)整函,此時(shí)則需要企業(yè)根據(jù)工資發(fā)放規(guī)則,明確是放在應(yīng)發(fā)工資前面還是后面。 此外,企業(yè)在考勤扣款這件事情上,還需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),明確扣款規(guī)定,并將考勤扣款方面的規(guī)定及時(shí)告知工人,保持正當(dāng)平等的勞動(dòng)關(guān)系。 拓展知識(shí):為了確保員工薪酬的合理性,企業(yè)可以考慮結(jié)合個(gè)人工作業(yè)績(jī)、企業(yè)績(jī)效及薪資政策對(duì)員工進(jìn)行合理的薪酬評(píng)價(jià),根據(jù)員工表現(xiàn)為其調(diào)整薪酬,從而保持公平公正,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
2023 01/25 14:43
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
0/400
      提交問(wèn)題

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問(wèn)題可以直接問(wèn)我呦~