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根據(jù)稅收相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工在平臺充值300塊錢，可以視為福利，借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費，此時該員工的個人所得稅應(yīng)按照申報5300來計算，即5000為實發(fā)薪酬，300作為福利收入，應(yīng)納稅所得額為5300。 在實際操作的過程中，企業(yè)要向稅務(wù)管理機關(guān)報送原始憑證。原始憑證中應(yīng)含有文字描述及收入金額，以及對收入的發(fā)放者信息，如：財務(wù)發(fā)放人、收入發(fā)放時間、打款憑證及金額等。此外，福利發(fā)放者以及發(fā)放時間應(yīng)與員工的實際收入金額、發(fā)放時間一致。 一般來講，針對企業(yè)職工的福利補貼，薪金所得稅稅務(wù)稽查方式多以原始憑證查詢?yōu)橹?，因此福利補貼金額、發(fā)放時間應(yīng)準(zhǔn)確可靠。同時，企業(yè)還需注意避免福利補貼金額過大，以免增加職工稅負(fù)，同時減輕企業(yè)稅負(fù)。