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對于股東和高管提高每月工資15萬元的行為，是有風(fēng)險的。由于提高的金額較大，如果高管的表現(xiàn)不佳，或者公司的財務(wù)狀況不太樂觀，若此時上調(diào)了股東和高管的工資，將會使公司承擔(dān)較大的財務(wù)壓力，可能導(dǎo)致公司財務(wù)狀況的緊張，甚至于有可能出現(xiàn)破產(chǎn)的風(fēng)險。 除了考慮財務(wù)風(fēng)險外，也要考慮工資制度是否符合行業(yè)和地區(qū)水平。要查看公司所在地區(qū)的工資制度，需要從多方面來考慮：首先，可以調(diào)研該地區(qū)的勞動收入法規(guī)，查看該地區(qū)及行業(yè)對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，了解該地區(qū)和行業(yè)都有哪些地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，可以根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)查看該地區(qū)和行業(yè)工資水平，如果與本公司提出的調(diào)薪方案相差甚遠(yuǎn)，則需要考慮是否能力的變化，以及本公司運營情況的變化；最后，可以咨詢法律機(jī)構(gòu)，確定調(diào)整工資政策是否符合勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，以判斷是否有符合地區(qū)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險。