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應(yīng)付職工薪酬--職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費一般應(yīng)在發(fā)生時直接記入，而不是按相應(yīng)比例計提。在所得稅匯算清繳時，這部分應(yīng)該根據(jù)實際情況進行調(diào)整。如職工福利費主要包括社保、伙食補助、住房補貼等，這些費用在企業(yè)凈利潤表中應(yīng)作為費用進行計提，但在所得稅匯算清繳時則應(yīng)作為非扣除費用進行調(diào)整，可以使企業(yè)稅前扣除的費用得以有效增加。職工教育經(jīng)費也可以申報稅前扣除，但需要滿足一定的條件才能享受減稅優(yōu)惠。而工會經(jīng)費則不能申報稅前扣除，在稅前扣除日期前已經(jīng)繳納的工會經(jīng)費，可以在繳納當期應(yīng)納稅所得額中直接減免，從而降低企業(yè)應(yīng)納稅所得額。 拓展知識：稅后職工薪酬和稅前職工薪酬是指企業(yè)在支付職工薪酬時根據(jù)實際發(fā)生情況，首先計算出應(yīng)支付給職工的薪酬金額，然后根據(jù)相關(guān)稅收法律法規(guī)進行稅前調(diào)整，以計算出支付給職工的實際薪酬金額，這就是稅后職工薪酬。稅前職工薪酬則是指在支付職工薪酬之前，企業(yè)根據(jù)實際發(fā)生情況計算出的職工應(yīng)該獲得的薪酬金額。