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這個(gè)情況不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全勤獎(jiǎng)是勞動(dòng)者完成合同期滿應(yīng)得的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，在勞動(dòng)者辭職前，其應(yīng)得的全勤獎(jiǎng)無(wú)權(quán)被扣除。而按照相關(guān)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只上六天就辭職，已經(jīng)違反了該勞動(dòng)合同，此時(shí)，用工單位沒(méi)有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者扣除全勤獎(jiǎng)。 此外，勞動(dòng)者應(yīng)在工資單上展示他們應(yīng)得的各種福利，如員工社會(huì)保險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、勞動(dòng)獎(jiǎng)等，有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把這些條款列入勞動(dòng)合同，除此之外，企業(yè)還需要清楚地記錄雙方工作時(shí)間，合理安排勞動(dòng)者的工作。