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根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》，如果員工工傷，公司需要賠償。賠償比例根據(jù)員工的崗位及工資水平確定，每月工資的30-100倍的范圍內(nèi)確定，例如每月工資2000元，工傷補(bǔ)貼按2000×30%=600作為賠償。也可以針對某種工傷情況特別規(guī)定最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，例如由于工作原因發(fā)生重??、聾、盲等情況，每月最低賠償按工資的50-100倍來確定。 此外，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)也有義務(wù)為員工的殘疾進(jìn)行賠償，這種賠償是按照國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來確定的，不能按照上述比例進(jìn)行賠償。 在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之外，中國還有一些其他法律法規(guī)，也規(guī)定了工傷員工賠償?shù)谋壤?，例如《勞?dòng)保障法》中規(guī)定：因工負(fù)傷死亡或發(fā)生障礙性殘疾，由于雇主責(zé)任造成，由雇主支付賠償金，其范圍是每月工資的50-200倍。 總結(jié)起來，公司賠償員工工傷的比例由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定，賠償比例可以按照30%-100%的比例給予賠償，也可以根據(jù)工傷的情況給予50%-200%的賠償金。