免費(fèi)問答

對(duì)于像這種辭退人員補(bǔ)助，可以要求企業(yè)只給予補(bǔ)助，而不應(yīng)增加薪水或補(bǔ)貼；可以把補(bǔ)助歸入余額表內(nèi)，用于結(jié)帳時(shí)轉(zhuǎn)移到收入表；也可以分配到費(fèi)用表中，帳務(wù)處理為應(yīng)辦費(fèi)用。同時(shí)，可以采取一些措施來限制企業(yè)的補(bǔ)助，比如設(shè)置最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；要求企業(yè)提供有效的證明，如財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行流水等；定期檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，核查企業(yè)是否依法使用補(bǔ)貼等。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步研究補(bǔ)助的拓展知識(shí)，比如計(jì)算補(bǔ)助費(fèi)用的稅費(fèi)，讓企業(yè)知道會(huì)收到相應(yīng)的補(bǔ)助，并了解自己應(yīng)提供的具體證明文件。此外，可以采取合理的補(bǔ)助條款，比如把補(bǔ)助提成分段分發(fā)，在此期間要求受助者履行各種條件，如做好學(xué)習(xí)成績(jī)、參加性質(zhì)等。另外，也可以引入企業(yè)一些補(bǔ)貼形式，比如安排受助者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，幫助其找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)等。