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臨時工的工資入賬需要按照勞務(wù)報酬稅的規(guī)定來辦理。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)放臨時工的工資當(dāng)個月的最后一天前，繳納該臨時工的勞務(wù)報酬稅。需要特別提示的是，如果發(fā)放的臨時工工資不超過當(dāng)月的3000元，則可以從下月開始繳納稅款。 勞務(wù)報酬稅的繳納方式有兩種：一種是發(fā)放臨時工工資前先繳納，另一種是直接從臨時工工資中扣繳稅。如果采用先繳納方式，用人單位應(yīng)當(dāng)先向主管稅務(wù)機關(guān)申報并報送勞務(wù)報酬稅個人所得稅稅務(wù)登記表，并向稅務(wù)機關(guān)繳納稅款；如果采用從工資中扣繳的方式，則用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)放臨時工工資時，從臨時工應(yīng)發(fā)放的工資中先抵扣勞務(wù)報酬稅，并向主管稅務(wù)機關(guān)報送個人所得稅稅收征收管理申報表。 從上述內(nèi)容可以看出，用人單位在發(fā)放臨時工工資時，需要遵守相關(guān)的稅收管理規(guī)定，才能夠準(zhǔn)確、合法、安全地完成臨時工工資的入賬。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)重視其他方面的管理，比如用人單位是否有足夠的工作安全管理措施；用人單位是否有足夠的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時工的合法權(quán)益得到保障，等等。