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按照《工會經費管理暫行條例》的規(guī)定，工會經費的計提基礎的應發(fā)工資應扣除個人繳納的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。應發(fā)工資指員工在工作期間應支付的工資，其中包括幾項內容：基本工資、技能津貼、績效工資、補貼、補發(fā)工資、獎金、定期交付的各項補貼、夜班補助、正常請假款、崗位津貼、其他貨幣補貼和津貼及其他經批準支付的費用。但不包括、個人繳納的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金（如公司代扣的社會保險費和住房公積金）、其他非貨幣性的福利等。所有的上述發(fā)放的工資，工會所收取的經費比例要按照1%計提。 從上面可以看出，工會經費的計提基礎的應發(fā)工資應扣除個人繳納的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，按照全額應發(fā)工資計提，且收取經費比例不低于1%。 拓展知識：“工會經費”是指工會收入總額中不同會費收入，如工會按用人單位職工人數(shù)收取的會費、工會組織活動費、活動狀況費，以及工會收回和分配的部門經費、支部經費等。為公平正義的實現(xiàn)經濟目標，支持和促進職工提高生活和工作條件，合法收取和使用工會經費具有絕對的必要性。