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高新企業(yè)研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)比例一般視具體項(xiàng)目需求，.確定，目前有些項(xiàng)目需求企業(yè)研發(fā)人員比例可以達(dá)到占總?cè)藬?shù)百分之八十以上。但并非一定都需要高新企業(yè)研發(fā)人員占多少百分比，具體取決于企業(yè)自身的情況，比如發(fā)展方向、資源配置等。高新企業(yè)的研發(fā)人員的專業(yè)水平也是需要把握的重點(diǎn)，要求研發(fā)人員既要能夠深入把握關(guān)鍵技術(shù)，又要有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，具備基本的創(chuàng)新能力及抗壓能力等。另外，高新企業(yè)需要加強(qiáng)研發(fā)人員的技術(shù)指導(dǎo)和和諧管理，提高企業(yè)研發(fā)的效率和效能。 綜上所述，高新企業(yè)研發(fā)人員的比例是可以根據(jù)具體的項(xiàng)目需求而定的，而且，無論多少比例，都需要企業(yè)強(qiáng)化研發(fā)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)研發(fā)人員的技術(shù)指導(dǎo)，并提高研發(fā)的效率和效能，才能使高新企業(yè)的研發(fā)更加成功。拓展知識(shí)：除了高新企業(yè)研發(fā)人員，還有許多其他關(guān)鍵崗位。例如，高新企業(yè)運(yùn)營經(jīng)理也是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵，他們需要具備良好的溝通能力、項(xiàng)目管理能力、分析能力和協(xié)調(diào)能力等。