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計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算，因此，如果應(yīng)發(fā)工資為10000元，而職工因缺勤而被扣除了100元，則計(jì)提工資按10000元來計(jì)算，而不是9900元。 薪資的計(jì)提，一般所有企業(yè)都會(huì)有統(tǒng)一的規(guī)定，常用的按照部門、崗位等差異而制定，并經(jīng)過考核和了解后才能正式實(shí)施，但是關(guān)于計(jì)提有一點(diǎn)需要注意，就是按照實(shí)際應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)提工資的依據(jù)，而不是實(shí)際支付的工資。也就是說，即使是職工因缺勤等原因被扣了一部分薪資，只要實(shí)際應(yīng)發(fā)工資未減少，計(jì)提工資仍按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。