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答： 根據(jù)《勞動合同法》，服務(wù)期滿30天以上或者不足一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的勞動報酬作為終止勞動合同時的補償金。而終止勞動合同后，由用人單位支付的補償，其金額不得低于該用工當(dāng)月期末應(yīng)發(fā)未發(fā)放的工資總額。 因此，根據(jù)你提出的問題中的時間，N+1需要賠償?shù)慕痤~為：（2019年9月2日至2020年9月2日）共12個月，每月工資為5500元，12個月未發(fā)放總計薪資66.000元；（2020年9月2日至2022年11月25日）共26個月，每月工資5500元，未發(fā)放總計薪資143.000元。 綜上，N+1需要賠償總金額為209.000元。 拓展知識：《勞動合同法》第七十條規(guī)定：企業(yè)用工單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定數(shù)額的撫恤金，數(shù)額可以超過一個月的勞動報酬。也可以根據(jù)勞動者在企業(yè)的工作時間及相關(guān)因素等，由用人單位和勞動者協(xié)商確定撫恤金數(shù)額。