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根據社保安排，企業(yè)每月應繳社保費用=基本養(yǎng)老保險金+基本醫(yī)療保險金+失業(yè)保險金+生育保險金+工傷保險金，繳費比例由雙方（企業(yè)和職工）協(xié)商確定，并需按照相關規(guī)定報送。 國家規(guī)定，企業(yè)繳納社保費比例為：基本養(yǎng)老保險金8%~20%；基本醫(yī)療保險金由企業(yè)、職工分別承擔，比例可以是2:8或3:7；工傷保險金1%~2%；生育保險金1%；失業(yè)保險金1%。 根據上述實際繳納的比例，可以計算出實際繳納的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等費用的情況。例如，假設企業(yè)、職工共同繳納基本養(yǎng)老保險金繳費比例為10%，那么企業(yè)實際繳納的養(yǎng)老保險金=員工實際繳納的養(yǎng)老保險金x10%，其余依次類推。 以上只是企業(yè)繳納社保費用的分攤比例，但是可能還會存在其他因素影響，比如企業(yè)社保繳費基數、企業(yè)地域等，會對繳費比例有一定影響。因此，在進行社保費用的計算時，要全面考慮各種因素，以確保準確計算出實際繳納的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等的情況。