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根據(jù)與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，無(wú)論會(huì)計(jì)被迫離職or自愿離職，其他單位考慮聘用他之前，必須得有一段時(shí)間的穩(wěn)定的交接期。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則其解雇的交接期是30天，無(wú)論是仍有還是無(wú)勞動(dòng)合同，交接期都是30天。這是為了保護(hù)會(huì)計(jì)的權(quán)利，防止其他單位濫用會(huì)計(jì)的職權(quán)。在這30天的交接期內(nèi)，會(huì)計(jì)仍然有責(zé)任完成其在原單位的安排，如把檔案和財(cái)務(wù)記錄等移交給新負(fù)責(zé)人，完成原先留下未完成的工作，做好相關(guān)結(jié)賬工作等。30天的時(shí)間也充足可以讓會(huì)計(jì)完成這些事情，同時(shí)也能讓他有機(jī)會(huì)找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。 拓展知識(shí)：一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)被迫離職也有可能獲得離職補(bǔ)償，雖然離職補(bǔ)償賠償金額因地區(qū)而異，但是大多數(shù)地區(qū)都要求企業(yè)在會(huì)計(jì)被迫離職時(shí)支付的補(bǔ)償金額不少于最低工資的3倍或6倍。