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子公司虛列工資、母公司代付工資，會(huì)給母公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果子公司虛列的工資過高，會(huì)給母公司帶來性質(zhì)上的風(fēng)險(xiǎn)，影響其正常的財(cái)務(wù)管理，除了本身無法得到有效回報(bào)，還可能影響母公司的社會(huì)信譽(yù)和國(guó)際形象，甚至?xí)绊懫湓谪?cái)務(wù)市場(chǎng)上的聲譽(yù)和發(fā)展。其次，如果子公司虛列的薪酬過高，而職工受到子公司的壓力，影響其對(duì)子公司的忠誠，從而降低母公司實(shí)施集團(tuán)戰(zhàn)略的可行性。同時(shí)，如果有違法行為，也將會(huì)使母公司受到機(jī)構(gòu)的懲罰，甚至?xí)绊懩腹菊５姆尚袨椤? 拓展知識(shí)：母公司在子公司管理中承擔(dān)著責(zé)任的重要橋梁的角色，通過在母公司對(duì)子公司的投資，關(guān)注子公司的經(jīng)營(yíng)狀況和風(fēng)險(xiǎn)管理，以及落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略，有效保護(hù)母公司利益，避免虛列工資等風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。