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當(dāng)企業(yè)與勞務(wù)外聘員工簽訂勞務(wù)合同時，有必要在合同中明確勞務(wù)外聘員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間間隔，以避免出現(xiàn)雙方糾紛。而針對您所說的外聘勞務(wù)人員，每月工資20000元，可以給他走15000的工資，另外5000元走報銷費用，是可以辦理的。但是需要注意的是，發(fā)放的報銷費用必須是發(fā)生真實的報銷費用，不能發(fā)放無實質(zhì)金額的報銷費用，也不能以報銷費用的形式來支付勞務(wù)外聘員工的工資；此外，勞務(wù)外聘員工的工資報銷應(yīng)當(dāng)印刷發(fā)票，并附上申請表和交付清單等文件，以作為財務(wù)憑據(jù)。