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是的，企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有法律規(guī)定的，如果當(dāng)?shù)卣l(fā)現(xiàn)企業(yè)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，將會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款，并且可能會(huì)暫停營業(yè)。有關(guān)單位兼職的工資申報(bào)，可以按照單位兼職規(guī)定給予實(shí)行，一般來說是按照月收入的具體計(jì)算，并且要進(jìn)行記錄，以便于政府審核。 拓展知識(shí)：企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，能夠有效保證勞動(dòng)者的基本收入，使得勞動(dòng)者不會(huì)受到低工資的濫用，使勞動(dòng)者有一定的基本生活保障和足夠的購買力。因此，企業(yè)在實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，以保證勞工權(quán)益，否則將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。