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對于員工6月入職，想讓公司補交4、5月份的社保，公司面臨的主要風險有以下幾點： 一是可能補繳的費用超過正常補繳的費用，因此公司有可能因此發(fā)生財務損失，從而影響公司的財務狀況。 二是補繳社保費勢必會增加財務負擔，這會對公司的資金使用和經(jīng)營狀況產(chǎn)生一定的負面影響。 三是因補繳社保不按正常流程辦理，可能會導致政策依據(jù)混亂、政策執(zhí)行不統(tǒng)一，影響公司內(nèi)部管理秩序，從而引發(fā)相關(guān)管理或法律問題。 四是有可能違反當?shù)卣?，因此公司可能會面臨相關(guān)的行政處罰。 五是當公司補繳社保時，可能會出現(xiàn)各種稅收問題，從而影響公司的合規(guī)狀況，因此公司有可能面臨稅務檢查等風險。 在關(guān)于補繳社保的問題上，尤其是補繳的時間段問題，企業(yè)需要根據(jù)法規(guī)來進行具體問題的解決，以確保公司信息和資源的安全和合規(guī)程度。因此，補繳社保時，公司需要按相關(guān)規(guī)定辦理，防止可能帶來的風險。