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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定的事項，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定與被用人單位簽訂勞動合同，用人單位及被用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同，被用人單位應(yīng)當(dāng)向政府機(jī)關(guān)繳納勞動保險金，而非法人沒有社會保險賬號，所以不能繳納勞動保險金，也就不能申請社會保險。因此，公司法人沒有交社保，不能按勞務(wù)報給法人酬每月開錢，而是要按照勞務(wù)合同約定的條件，支付其服務(wù)報酬。 本國勞動法規(guī)定，無論雇傭勞動者的形式是否為勞動合同，雇主均有義務(wù)繳納勞動者的社會保險，因此，公司法人沒有交社保，不能按勞務(wù)報酬每月開錢。另外，無論公司法人有沒有社會保險賬號，其都應(yīng)該嚴(yán)格履行勞務(wù)合同，按照勞務(wù)合同約定的條件，支付其服務(wù)報酬。 拓展知識： 社會保險是指國家規(guī)定，個人在參加勞動活動過程中，如果發(fā)生疾病、失業(yè)、殘疾、老年等社會保障事件，可以從社會保險基金中獲得財政補(bǔ)償，保障個人及家庭基本生活的一種保障制度。