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招聘殘疾人以減少殘保金是完全可行的，但必須按照法律規(guī)定執(zhí)行。首先，選擇需要招聘殘疾人的單位必須持有有效的許可證，即殘疾人就業(yè)保障許可證，才能招聘殘疾人。其次，殘疾人就業(yè)保障許可證經(jīng)認(rèn)定的殘疾人比例要在規(guī)定的范圍內(nèi)，才能享受殘保金減免的優(yōu)惠政策。最后，招聘的殘疾人必須合法登記，并為殘疾人配置合適的勞動(dòng)崗位。 此外，在招聘殘疾人時(shí)，除了遵守上述法律規(guī)定外，還要考慮殘疾人能力、技能等，以便將殘疾人匹配合適的勞動(dòng)崗位，以確保其有效完成勞動(dòng)任務(wù)，并取得不錯(cuò)的收入，為殘疾人贏得更寬廣的發(fā)展機(jī)會(huì)。 拓展知識(shí)：根據(jù)殘疾人就業(yè)保障條例，有下列幾種情況可以被認(rèn)定為殘疾人：一是身體功能完全喪失的殘疾人；二是身體有殘疾但仍有一定勞動(dòng)能力的殘疾人；三是智力障礙及精神疾病患者；四是非全殘有一定程度勞動(dòng)能力的殘疾人；五是其他殘疾人。