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在臨時工被提前強迫離職的情景下，負責(zé)任的一方應(yīng)該是雇主，因為雇主有責(zé)任在臨時工被解雇時提供合理的補償或重新安排工作。 在臨時工被解雇前，雇主有義務(wù)向工人發(fā)出正式解雇通知，并根據(jù)相關(guān)法律或雇主與臨時工簽訂的契約，提供合理的補償。此外，雇主也應(yīng)在合理的時間范圍內(nèi)重新安排臨時工的工作，以緩解臨時工的困境。在這種情況下，雇主有義務(wù)提供補償和重新安排工作，否則，雇主將會對其不負責(zé)任行為承擔(dān)法律責(zé)任。 拓展知識：臨時工是指在短期內(nèi)以固定的費用承擔(dān)具體任務(wù)的工作者，被稱為“臨時工”。臨時工分為兩種，一種是單一臨時工，也就是只在一次性工作中雇傭，另一種是多次臨時工，也就是在有限期內(nèi)反復(fù)雇傭。