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一般來說，如果在合同中有有關(guān)離職提前通知的規(guī)定，應(yīng)照著這個(gè)規(guī)定來操作。如果沒有明確規(guī)定，則大部分公司規(guī)定提前通知期應(yīng)該是2-4周，具體提前通知期可以和公司協(xié)商決定。 在決定離職之前，除了提前通知期，還要考慮到清理工作的問題，如交接工作情況，堅(jiān)持完成當(dāng)前正在處理的工作任務(wù)，等等。離職前，要確保工作已經(jīng)完成，同時(shí)也需要把文件系統(tǒng)清理一下，與上司溝通以及向同事道別，等等。 此外，要考慮到離職后工作社保的問題，需要同公司進(jìn)行溝通，確定相關(guān)信息，考慮離職后補(bǔ)繳社保和公積金問題。 拓展知識(shí)：事實(shí)上，在正式離職之前，還有可能會(huì)收到記錄你離職質(zhì)量的評(píng)價(jià)，因此在好好完成交接工作等清理工作之前，你還要充分考慮工作質(zhì)量和避免影響工作進(jìn)程的情況。