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可以的，根據(jù)我國的《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供住房、伙食、工作服裝和其他必要的物品。其中，員工福利費的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括補貼性的貨幣支出和非補貼性的非貨幣支出兩部分。非貨幣支出指的是用來改善工人的生活條件的物質(zhì)資料支出，可以用在建造宿舍、購買職工福利品等。 由此可見，職工福利費可以用在購買庫存商品，比如鍋等，以滿足員工的需求。然而，在購買庫存商品時，還需根據(jù)購買這些商品的實際情況和當(dāng)前市場價格，來制定出合理劃算的購買方案，以保證庫存貨物質(zhì)量和均衡利用職工福利費，使其得到更多的福利。 此外，職工福利費除可以用來購買庫存商品外，還可以用來支付一些餐飲、體育活動、社會活動等員工聯(lián)誼活動的費用，從而激發(fā)員工的工作熱情，進一步推動企業(yè)發(fā)展。