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外勤研發(fā)人員的合同應當精確規(guī)定雙方在勞務派遣方面的權利義務。首先，合同應充分闡明勞務派遣公司與被派遣單位之間的權利義務關系，清楚規(guī)定勞務派遣公司在被派遣單位的工作期間提供的確定的勞務，明確被派遣的勞務派遣人員的發(fā)放工資方式、福利待遇以及理賠等。同時，還應該明確被派遣人員在派遣期間提供勞務的范圍、期限、繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的義務、以及被派遣人員所受職業(yè)待遇的規(guī)定。最后，合同應該規(guī)定雙方在派遣期間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛及法律責任解決方面的事宜，以確保雙方權益不受損害。拓展知識：此外，勞務派遣關系還要遵守相關法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞務派遣條例》、《派遣勞動者社會保險條例》等。《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位和勞務派遣組織簽訂的勞務派遣合同，必須雙方簽字或者蓋章，經(jīng)用人單位和勞務派遣組織確認和收到勞務派遣合同文本后方可生效。