免費問答

一般而言，發(fā)放工資是以工作月度為準，以7月份的工作作為界定，應(yīng)當計提7月工資，屬于7月份的費用，但是，有些公司會以發(fā)放工資月份為準，以8月為發(fā)放月份，將7月份工資由8月份發(fā)出，屬于8月份費用。這就要根據(jù)公司的實際情況和制度來決定計提的月份，一般計提的月份應(yīng)當依照發(fā)放工資的月份為準，以7月發(fā)放8月工資，需要在8月份計提7月份的工資；反之亦然。 拓展知識：計提工資經(jīng)常會用到的一項概念就是薪酬費用的會計基礎(chǔ)，會計基礎(chǔ)是將薪酬費用從當期成本中攤銷到幾個月內(nèi)，實現(xiàn)有效的會計核算。計提工資不僅可以解決發(fā)放工資時準時性和合理性的問題，還可以滿足會計核算的要求，以此確保企業(yè)按期正確地繳納社會保險金，稅收等。