免費(fèi)問(wèn)答

一般情況下，月薪人員工傷請(qǐng)假一個(gè)月，按月薪發(fā)放。在此情況下，受傷的職工在請(qǐng)假的一個(gè)月里，盡管實(shí)際上無(wú)法正常工作，但是他們?nèi)匀幻吭聭?yīng)該按月薪發(fā)放工資。這種發(fā)放方式維護(hù)了受傷職工在工資上的合理權(quán)益。 但是，對(duì)于月薪員工而言，有時(shí)候他們可能會(huì)因?yàn)榧膊』蚱渌驘o(wú)法正常工作，但仍然要支付工資，我們有時(shí)會(huì)將這種情況視為“嚴(yán)重的可接受的在職傷殘”，此時(shí)我們將工資從最低的工資水平開(kāi)始發(fā)放，而不是從原本的月薪開(kāi)始發(fā)放。 拓展知識(shí)： 企業(yè)在營(yíng)造良好的勞動(dòng)氛圍和管理層次，不僅要尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，還要保護(hù)他們的利益。為此，許多國(guó)家都會(huì)規(guī)定月薪員工請(qǐng)假時(shí)享受月薪，以維護(hù)職工合理權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了許多利好。