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一般來說，大公司會在招聘候選人時對其進行背調(diào)。背調(diào)是指公司審查應聘者的職業(yè)表現(xiàn)、個人背景、學習經(jīng)歷和其他信息，以便更好地了解有關(guān)人員并做出決定。具體而言，大公司一般要求潛在雇員通過提供有關(guān)學術(shù)和個人經(jīng)歷的報告、面試和REF公司，以便確認他們能否勝任職務。一般情況下，背調(diào)大約需要三至四個星期才能完成。 拓展知識：大公司的背調(diào)過程通常會涉及到潛在雇員的學術(shù)記錄，個人背景和行為履歷，以及經(jīng)歷的背景核查，必要時還會對候選人的收入來源進行排查，以確保其服從法律法規(guī)，如財產(chǎn)和合規(guī)責任等。此外，公司也會幫助潛在雇員完成其他報告，例如關(guān)于技能或技術(shù)能力的調(diào)查，情況評估和能力評估以及聯(lián)邦和國家數(shù)據(jù)庫。