免費(fèi)問答

資產(chǎn)負(fù)債表中，如果應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)，可能是因?yàn)楣驹谟涃~支付職工薪酬上存在失誤，或者是超出公司在財(cái)務(wù)報(bào)表上登記的花費(fèi)額度，導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬支出超出公司可用資金，從而產(chǎn)生負(fù)數(shù)。另外，當(dāng)公司應(yīng)付職工薪酬分期付款的時(shí)候，如果公司的實(shí)際付款時(shí)間超過了財(cái)務(wù)報(bào)表上記載的支付時(shí)間，將導(dǎo)致賬面上的應(yīng)付職工薪酬期末余額出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬期末余額出現(xiàn)負(fù)數(shù)時(shí)，應(yīng)采取合理的措施：首先應(yīng)及時(shí)查明原因，確認(rèn)賬面上的應(yīng)付職工薪酬是否實(shí)際付款，核實(shí)是否存在賬務(wù)失誤；其次，將期末余額補(bǔ)足為正；最后，為防止未來再出現(xiàn)類似負(fù)債，應(yīng)改進(jìn)職工薪酬管理流程，確保賬務(wù)的準(zhǔn)確性，完善職工薪酬發(fā)放的監(jiān)控機(jī)制，確保薪酬發(fā)放不超出公司財(cái)務(wù)規(guī)定和實(shí)際可支配資金。