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答：對于個體工商戶的法人來說，他們是可以領取工資的，但要具體情況具體分析。 首先，個體工商戶的法人應根據(jù)《中華人民共和國個體工商戶登記管理條例》第十六條的規(guī)定，根據(jù)個體工商戶的實際情況，按照勞動合同的約定，支付法人的薪酬。此外，依照《個體工商戶營業(yè)稅收管理條例》的規(guī)定，法人可以根據(jù)勞動合同確定的薪酬金額，把工資聲明為費用，繳納個人所得稅。 其次，法人收入高于營業(yè)稅應納稅所得額的部分，應繳納部分企業(yè)所得稅。若收入低于稅收應納稅所得額的，則無須繳納企業(yè)所得稅。因此，個體工商戶的法人可以領取工資，但是要根據(jù)確定的薪酬金額，繳納稅收。 拓展知識： 此外，法人領取的工資可能伴隨著社會保險，社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。這些社會保險也必須按照相關規(guī)定，由個體工商戶的法人繳納。