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計(jì)提工資的分錄，應(yīng)當(dāng)包含兩部分：首先，要增加管理費(fèi)用科目的金額，開始將部分薪酬支出記錄入管理費(fèi)用科目中去；其次，要增加人工成本科目的金額，將剩余薪酬支出記錄到人工成本科目中去。 具體步驟如下： 1.記入記賬憑證，從應(yīng)付職工薪酬科目中增加對應(yīng)金額； 2.從應(yīng)付職工薪酬科目中減少對應(yīng)金額，并記入管理費(fèi)用科目中； 3.從應(yīng)付職工薪酬科目中減少對應(yīng)金額，并記入人工成本科目中； 4.記入過賬憑證，完成計(jì)提工資的分錄。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是企業(yè)定期按照有關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，將職工負(fù)有的本期工資及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用準(zhǔn)備在會(huì)計(jì)期間內(nèi)繳納給職工的一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。計(jì)提工資在國家財(cái)稅法律法規(guī)規(guī)定的條件下，企業(yè)可以將計(jì)提的工資當(dāng)做企業(yè)的費(fèi)用，從而可以降低企業(yè)的稅金負(fù)擔(dān)。