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應(yīng)該是寫5000。因?yàn)閱T工在發(fā)工資前已經(jīng)預(yù)支了3800，這筆錢就不能從應(yīng)發(fā)工資中扣減。而應(yīng)付職工薪酬的分錄中，要把實(shí)際的應(yīng)發(fā)工資5000記入，而人事做的工資表上只是把實(shí)際應(yīng)發(fā)減去預(yù)支了的金額，以符合實(shí)際發(fā)放的金額。所以只要在分錄的金額中記入應(yīng)發(fā)的5000，就可以符合實(shí)際情況了。 拓展知識(shí)：預(yù)支工資，是指用戶借款，提前把應(yīng)發(fā)放給用戶的工資，在工資發(fā)放日之前提前發(fā)放出來，一般用于緊急款項(xiàng)和應(yīng)急處理。預(yù)支工資不會(huì)影響應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資仍然是按照原定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只是在結(jié)算時(shí)把已支付的預(yù)支工資從應(yīng)發(fā)工資中抵扣而已。