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雖然社會保險費一般是政府規(guī)定根據(jù)月度工資計算，按月計發(fā)，但是對于此類情況，可能會存在該月工資不夠計算社保的情況，此時有可能會適當略微增加月薪來適應(yīng)該月的社保，但是這種情況一般在比較特殊的情況下才會出現(xiàn)，比如短期雇傭形式，無固定期限雇傭等等。一般情況下，上個月的社保費會直接扣除下一個月的薪資，可以按照當月的實際工資來計算社保，但是這也需要財務(wù)部門及早和社保部門溝通，盡量把上個月的社保全部扣除，以防出現(xiàn)補交社保的狀況。 總的來說，如果上個月的社保金額沒有被全部扣除，而是由單位補足，那么這樣的情況是合理的，這也能夠更好的保護職工的權(quán)益，因此，企業(yè)在制定合同時，也應(yīng)該考慮到這種情況，將報酬及社保全部規(guī)定妥善，以備不時之需。 拓展知識： 社會保險按照政府規(guī)定，根據(jù)職工的收入水平，分別支付各項保險，比如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險等，這些保險都是需要按照法定的比例來計算的，企業(yè)以及職工都有繳費的義務(wù)，實行社會保險制度，是為了更好的保護職工的權(quán)利，加強企業(yè)的社會責任感。