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一般情況下，個(gè)人通過勞動(dòng)仲裁調(diào)解書拿到的補(bǔ)償不需要開發(fā)票，不用擔(dān)心開發(fā)票的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理?xiàng)l例》規(guī)定，只有屬于發(fā)票勾選項(xiàng)里的科目，才可以開立正規(guī)發(fā)票，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書拿到的補(bǔ)償不在其列。 此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方屬于主觀合同關(guān)系，用人單位要求個(gè)人開發(fā)票，個(gè)人是可以拒絕的。拒絕開發(fā)票不影響勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，個(gè)人也不必?fù)?dān)心被拒絕開發(fā)票的后果。 另外，個(gè)人拒絕開發(fā)票可以與用人單位簽訂有關(guān)約定，以避免兩方權(quán)力糾紛，共同擔(dān)保雙方的權(quán)益。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中簽發(fā)給當(dāng)事人的書面文件，它是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確認(rèn)書，其決定文書具有法律效力。