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老師，賠償不續(xù)約的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一百四十一條的規(guī)定，當勞動者提前終止合同時，用人單位應(yīng)當支付應(yīng)付賠償金，用人單位應(yīng)當把賠償金計入工資總額中。此外，如果雙方另有約定，也可以分開計入，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，以保證勞動者的權(quán)益。有關(guān)經(jīng)濟補償金的繳納，雙方可以另行約定。因此，賠償不續(xù)約員工賠償金可以上級單位不算工資總額里，但要遵守法律法規(guī)及雙方約定的規(guī)定，保障員工的權(quán)利。這里拓展一下，員工的賠償金基本上是征稅的，可以根據(jù)《個人所得稅法》查看相關(guān)規(guī)定和政策，減免稅收政策實行落實。