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根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，如果家庭隔離在家期間正常工作，則不可以抵扣計(jì)算年假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者每年提供帶薪年休假，年休假時(shí)間累計(jì)不得少于 5 天的，其中，工作滿一年不滿 3 年的，至少提供 5 天的帶薪年休假；工作滿 3 年不滿 10 年的，至少提供 10 天的帶薪年休假；工作滿 10 年以上的，至少提供 15 天的帶薪年休假”。從中可以看出，家庭隔離在家期間正常工作是不可以抵扣計(jì)算年假的，因?yàn)榧彝ジ綦x期間未能正常到崗上班，不能參與到工作，無(wú)法計(jì)算該期間的工作時(shí)間。 此外，勞動(dòng)者在家庭隔離期間應(yīng)向用人單位索取有關(guān)權(quán)利保障，包括延期工資，延期補(bǔ)償，加班費(fèi)，等等。有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)單位也可以相應(yīng)的考慮具體情況，增加對(duì)隔離期間工人有關(guān)權(quán)利的保障，以免影響勞動(dòng)者的正常生活。 總之，家庭隔離在家期間正常工作不可以抵扣計(jì)算年假，用人單位也有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的社會(huì)保障，落實(shí)隔離期間員工的權(quán)利。 拓展知識(shí)：如果勞動(dòng)者在法定年假期間出現(xiàn)家庭隔離的情況，所有假期可以繼續(xù)保留，期間勞動(dòng)者可以繼續(xù)享受帶薪假期，同時(shí)可以延長(zhǎng)年假。