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應(yīng)付職工薪酬余額減少，意味著企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的職工薪酬已經(jīng)達(dá)到最大，應(yīng)該增加的是現(xiàn)金等流動(dòng)資產(chǎn)，銀行存款等，也可以是其他資產(chǎn)，例如應(yīng)收賬款，存貨，長期投資等。可以是后面幾項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)，具體應(yīng)該選擇性增加。同時(shí)，資產(chǎn)負(fù)債表中的負(fù)債也同樣需要增加，因?yàn)闇p少的應(yīng)付職工薪酬余額，那部分應(yīng)該從負(fù)債中找到來源，這可以是短期借款，長期借款，應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付利息等。 要想實(shí)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬余額的減少，需要企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)提高收支效率、優(yōu)化流程、提高生產(chǎn)效率，使企業(yè)的利潤有所增加，從而達(dá)到企業(yè)更好的發(fā)展。此外，可以在管理上采取有效措施，通過控制管理成本，減少企業(yè)在職工薪酬上的支出，合理的利用財(cái)政政策，利用外借資金及臨時(shí)資金等，可以幫助企業(yè)縮減應(yīng)付職工薪酬余額，同時(shí)需要保證企業(yè)可靠、安全的運(yùn)營。