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補(bǔ)發(fā)去年的工資不可以直接計(jì)入管理費(fèi)用，因?yàn)橛?jì)入管理費(fèi)用的支出項(xiàng)，必須是企業(yè)支付的相關(guān)的營業(yè)費(fèi)用和管理費(fèi)用，而管理費(fèi)用中不包括對企業(yè)為支付上年度未支付的工資和津貼等職工福利社會(huì)保障。 此外，補(bǔ)發(fā)的工資可能需要支付職工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，這些支出不可以用于管理費(fèi)用，而是需要支付給國家相關(guān)部門。這些支出也不能計(jì)入管理費(fèi)用。 因此，補(bǔ)發(fā)去年的工資不可以直接計(jì)入管理費(fèi)用，企業(yè)必須將補(bǔ)發(fā)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等支出與管理費(fèi)用分開計(jì)算和預(yù)算。 此外，企業(yè)應(yīng)該盡可能避免補(bǔ)發(fā)去年度的工資，不僅因?yàn)楣べY補(bǔ)發(fā)可能引起企業(yè)財(cái)務(wù)問題，而且補(bǔ)發(fā)工資易使企業(yè)被視為不尊重員工、不關(guān)心員工待遇的負(fù)面形象。因此，企業(yè)應(yīng)該提前考慮工資支出計(jì)劃，合理規(guī)劃團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算，以免因?yàn)檠a(bǔ)發(fā)工資而產(chǎn)生不利影響。 拓展知識： 補(bǔ)發(fā)工資是企業(yè)補(bǔ)償職工未支付的工資的政策。一般由企業(yè)與職工協(xié)商，有時(shí)也是政府部門要求的補(bǔ)償政策。在用人單位必須按照國家規(guī)定時(shí)間支付職工固定的工資。如果依法支付不及時(shí)，用人單位必須根據(jù)有關(guān)法規(guī)給予補(bǔ)償。