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補發(fā)去年的工資不可以直接計入管理費用，因為計入管理費用的支出項，必須是企業(yè)支付的相關的營業(yè)費用和管理費用，而管理費用中不包括對企業(yè)為支付上年度未支付的工資和津貼等職工福利社會保障。 此外，補發(fā)的工資可能需要支付職工的社會保險和住房公積金等，這些支出不可以用于管理費用，而是需要支付給國家相關部門。這些支出也不能計入管理費用。 因此，補發(fā)去年的工資不可以直接計入管理費用，企業(yè)必須將補發(fā)的工資和社會保險、住房公積金等支出與管理費用分開計算和預算。 此外，企業(yè)應該盡可能避免補發(fā)去年度的工資，不僅因為工資補發(fā)可能引起企業(yè)財務問題，而且補發(fā)工資易使企業(yè)被視為不尊重員工、不關心員工待遇的負面形象。因此，企業(yè)應該提前考慮工資支出計劃，合理規(guī)劃團隊財務預算，以免因為補發(fā)工資而產(chǎn)生不利影響。 拓展知識： 補發(fā)工資是企業(yè)補償職工未支付的工資的政策。一般由企業(yè)與職工協(xié)商，有時也是政府部門要求的補償政策。在用人單位必須按照國家規(guī)定時間支付職工固定的工資。如果依法支付不及時，用人單位必須根據(jù)有關法規(guī)給予補償。