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園林綠化工程項目上的技術(shù)管理人員和行政人員的工資應(yīng)該計入“職工薪酬”科目。在企業(yè)會計準(zhǔn)則第5條附錄文中明確規(guī)定：職工薪酬支出包括企業(yè)對內(nèi)部在職職工發(fā)放或者借貸的工資、獎金、補(bǔ)貼以及個人福利等支出。這些支出應(yīng)以職工薪酬科目進(jìn)行記賬并進(jìn)行盡職調(diào)查，以確保費用合法、合規(guī)。此外，應(yīng)注意的是，職工的薪酬支出也受到稅務(wù)管理，應(yīng)充分考慮社會保險金個人繳納、個人所得稅等費用，以避免雇傭管理風(fēng)險。 拓展知識：園林綠化工程的技術(shù)管理人員和行政人員除了工資支出，還包括補(bǔ)助支出和福利支出等。補(bǔ)助支出是指企業(yè)發(fā)放給職工與工作相關(guān)的一些增益性福利，如旅游補(bǔ)助、話費補(bǔ)助、教育補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等，這些支出也應(yīng)計入職工薪酬科目，同時也應(yīng)交納個稅。而福利支出是指企業(yè)發(fā)放給職工的除了補(bǔ)貼之外的福利，如社會保險、醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等，這些支出應(yīng)以職工薪酬科目進(jìn)行記賬，同時受到社會保險管理，職工薪酬支出應(yīng)根據(jù)社會保險政策及時進(jìn)行更新。