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根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司發(fā)放工資應(yīng)按照本月工資計提上月工資方式實行，以此來保證員工的工資及時到賬，以及勞動者的勞動權(quán)益。但是這樣可能會使得公司的經(jīng)營損失，要想得到與實際收入和支出之間的平衡，公司必須考慮到財務(wù)方面和管理方面的因素，比如月度計提金額和發(fā)放金額的結(jié)算，月度經(jīng)營損失和管理費用的計算等。因此，公司可以采取調(diào)整發(fā)放工資的方式，比如采用按月計提當(dāng)月工資的方式，或者發(fā)放工資的時間可以稍微提前1-2天以減少金融損失。另外，公司還可以通過把發(fā)放時間安排在財務(wù)收入最高的一天去減少連續(xù)不斷的金融損失，這樣可以更有效地實現(xiàn)財務(wù)和管理的協(xié)調(diào)。總之，公司在考慮調(diào)整發(fā)放工資方式時，應(yīng)該結(jié)合自身實際情況，及時調(diào)整計提和發(fā)放工資的方案，以達到企業(yè)財務(wù)健康和穩(wěn)定發(fā)展的目的。 拓展知識： 在計提工資的時候，公司應(yīng)根據(jù)負責(zé)任的原則來確定計提規(guī)模，最大程度上保護公司的利益。同時，應(yīng)考慮到政府的政策、經(jīng)濟的波動、企業(yè)的負債情況以及企業(yè)的經(jīng)營狀況等因素，綜合考慮后決定是否需要調(diào)整計提工資的規(guī)模和方式。